导读：随着人们的生活水平不断的提高人对于自己的工作环境与工作薪金都提出了更高的要求，对于传统的办公家具公司在招聘上一直以来都是比较困难的，很多时候找一两个月都找不到一个合适的人上岗，而人才的流失是非常快速的，大部分的年轻人在工作不顺心的时候就直接离职了，这种事情屡见不鲜，那么对于一个成熟的企业必然需要对自己的人才管理做有效的调整，派诺办公家具公司很早就主要到这种现象，因而制定了一套行之有效的管理方案。

　　深圳派诺办公家具的招聘心得：薪金待遇一定要好，这一招其实很好用只要在职位预计的工资上填写比较客观的数字就会收到很多的简历投过来了，当然不能够作假，一定要写一个范围，比如3500—~8000这样的会比较合理，很多人以为这样有欺骗性其实不然，在进入公司之后有相关的考核机制如果能够都很好的达标那么薪金也是没有问题的。

　　除了薪金待遇的问题，另外一个就是发挥前景了，招聘一个销售过来你不会想着让它一直干销售吧，所以大客户经理、区域经理这些晋升通道一定要明确，在晋升的时候相应薪金也会大幅度提升让他们觉得有一个发展前景不错的平台。当然这并不是单单的画饼，在销售这个岗位出现的优秀人才不计其数，大部分的老板也从事过销售相关的工作，因此也不会存在欺骗行为。

　　以上两点深圳派诺办公家具都是通过一些在各大招聘平台上发布信息的一些手段，这些仅仅招聘的第一步，最为关键的还是给受试者塑造一个良好的平台与企业文化，深圳派诺办公家具公司是一家成熟的企业，在深圳深耕细作多年，对待人才一直都是求贤若渴，同时待遇与福利也在同行业中也属于较高水平，只要能够为企业创造价值的，升职加薪自然不在话下，在这种良性工作环境中并不惧怕人才的流失与招聘不到相应的人才。